Мобилизация в Украине: в каком случае работодатель может вручить повестку

Для вручения повестки сотруднику работодатель должен иметь соответствующее распоряжение от центра комплектования.

При принятии на работу работодатель должен проверить у будущих сотрудников военно-учётные документы, а при наличии соответствующего распоряжения от территориальных центров комплектования он может вручить работнику повестку. Об этом пишет «Обозреватель» со ссылкой на разъяснения юристов.

Отмечается, что в соответствии с Порядком КМУ от 30 декабря 2022 года военнообязанные украинцы должны при устройстве на работу предъявить работодателю приписное или военный билет.

Эту информацию работодатель передаёт в ТЦК в течение недели после приёма на работу или учёбу.

Вручать повестку своему сотруднику работодатель может только в случае, если соответствующее распоряжение получено от ТЦК.

В случае, если работодатель получил такое распоряжение, он должен:

• Издать приказ (распоряжение) об уведомлении призывников.
• Довести этот приказ к сведению таких лиц под личную подпись.
• Вручить повестки о явке по вызову в ТЦК или другой орган (по наличию).

Ранее сообщалось, что в Комитете ВР по вопросам национальной безопасности, обороны и разведки заслушают пояснения руководства ВСУ относительно резонансных случаев вручения украинцам повесток на улицах, в том числе с применением силы.

До этого спикер ОК «Юг» Наталья Гуменюк заявила, что у военнообязанных наблюдается снижение энтузиазма по поводу мобилизации, но ВСУ необходимо пополнять мобилизационный ресурс.

Мобилизация в Украине: погиб житель Тернополя, которого отправили на фронт без подготовки

Фото: Telegram